CDI عقد غير محدد المدة، بينما CDD يُستخدم لمهمة مؤقتة في حالات يحددها القانون ولا ينبغي أن يغطي وظيفة دائمة بصورة غير مشروعة. CDD يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن سبب اللجوء إليه؛ أحكام المدة والتجربة والتجديد تعتمد على نوع العقد والقواعد المطبقة.

فهم الموضوع قبل بدء الإجراء

CDI عقد غير محدد المدة، وCDD عقد محدد مرتبط بإطار قانوني يبرر استخدامه. لا تكتف بالاختصار: افحص الوظيفة ومكانها والأجر وساعات العمل وفترة التجربة والاتفاقية الجماعية، وأي بنود تنقل أو حصرية أو متغيرات في المقابل.

اطلب شرح كل بند لا تفهمه قبل التوقيع. فرّق بين الراتب الإجمالي والصافي، وبين الأجر الثابت والمكافأة المشروطة. احتفظ بنسخة موقعة من العقد وتعديلاته، وقارن أول كشف راتب بما اتفقت عليه. قواعد الكتابة والإنهاء تختلف حسب نوع العقد والحالة.

الخطوات العملية

1. راجع اسم صاحب العمل والوظيفة ومكان العمل والراتب وساعات العمل.
2. في CDD تحقق من السبب والتاريخ أو الحد الأدنى للمدة وبند التجديد إن وجد.
3. اقرأ فترة التجربة والاتفاقية الجماعية وما يتعلق بإنهاء العلاقة.
4. اطلب توضيح البنود غير المفهومة واحتفظ بنسخة موقعة؛ لا تعتمد على الوعد الشفهي وحده.

أخطاء شائعة

• التوقيع على بنود غير مفهومة اعتمادًا على شرح شفهي فقط.
• الاعتقاد أن CDD يتجدد دائمًا أو ينتهي بنفس قواعد CDI.

ما الذي يختلف حسب حالتك؟ لا تعمّم مهلة تجربة أو حد تجديد على كل العقود. عدم إلزامية الكتابة في بعض أوضاع CDI لا يعني انعدام الحقوق.